金融公司雇主与三名内地员工先后通过专才获批

档案要点

雇主	F先生，金融行业，先在深圳创业，后在香港设公司
雇主签证	2016年取得工作签证
续签	2018年按年薪超过200万港元的安排续签六年
公司规模	由约3名员工发展到近50人
员工	S先生，本科，约两年经验，岗位为技术主管
员工	K女士与B女士，其中B女士为大专学历、约六年经验，岗位为营销主管

结果：雇主早年已持工作签证，员工在后续申请中获批

这宗说明专才是“岗位”而不是“个人打分”。F先生自己的路径是工作签证加高薪续签，员工则要分别证明香港公司为什么需要这个人。

这两宗案例有两个难点：S先生工作年限短，而且社保由其他公司代缴，和履历表面不一致；B女士学历是大专。两宗后来都获批，其中B女士有过一次补件。飞扬没有把大专写成正式门槛，入境处公开要求通常仍是学士学位，良好的专业技能或特殊资历只在个案里被接受。

读者可以借鉴的是事实本身：公司有真实办公和团队，岗位和过往工作能说得通。不能借鉴的是任何伪造社保、代写不可替代性的做法。证明岗位需要，只能基于已经发生的业务。